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人才培养

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人才培养

为推动市场拓展,促进企业战略落地式,提高职工工作能力和组织协调能力,创建企业制度文化,企业于2012年开设了经营管理学校。经营管理学校以职业经理人能力素质模型为基本,独立开发设计了十余门经营管理课程内容,创建了学习培训地形图,按时机构经营力基础培训、技术专业能力培训和员工技能培训,并相互配合执行储备人才培养计划。根据教学课件开发设计和本年度轮流培训工作中,学校早已创建起了一支工作经验较充足的内部结构培训师团队。将来,中国茶经营管理学校将加强与中国茶国际商学院等外界领域机构的协作,对焦提高管理思维、打造出销售团队和塑造储备人才梯队三个关键,不断进行人才的培养工作中,打造出中国茶优秀人才核心竞争优势。
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